龙头企业中的高管大多数为男性，这种现象在金融业尤为普遍，但不停有研究证明，女性亦是极富效率的领导者。研究表明，过去几年里不仅有越来越多女性担任了领导职务，而且在很多情况下，女性领导者比男性领导者的效率更高。
《哈佛商业评论》发表的一篇文章中指出，在分析了上千份的360度评估报告后发现，女性在领导岗位上表现出了极高的主动性、韧性、自我发展能力、结果驱动力和诚信正直的品质。
现如今，已有越来越多企业趋向于提升领导层中的性别多样化程度。Point Nine的领导层中就有不少杰出女性。Point Nine业务发展经理Christina Barbash近日接受了零界财经的采访，对成为一名优秀的金融业领导者需要具备哪些技能等问题发表了自己的看法。
零界财经：请介绍下自己。
Christina：我非常注重家庭，儿子是我前进的动力。我对心理学很感兴趣，阅读书籍和听讲座都能够帮助我了解最新的行业主题和最新的行业动态。我也很热爱旅行，旅行让我获得了新的文化体验和新的情感体验，并留下了美好的回忆。
零界财经：是什么契机让您从事现在的工作？
Christina：我在货币对交易行业工作了七年，当时，我对金融科技和监管科技行业非常感兴趣，并决定做出改变，便申请了Point Nine的职位。
零界财经：作为一名女性领导者，您认为进入以男性为主的金融业是一个挑战吗？
Christina：金融科技行业是一个男性主导的行业，这对我来说确实是一个挑战。
零界财经：各行各业都受到了新冠肺炎疫情的冲击，请谈谈您对金融业发展方向的看法。
Christina：疫情迫使我们所有人适应一种新的生活和工作方式，金融科技行业也不例外。对金融科技行业来说，扩大金融服务的覆盖面势在必行，这对于减少贫困和加速经济增长至关重要。市场比以往任何时候都更需要金融科技公司！
零界财经：作为一名女性领导者，您有没有体会到男女之间做出战略决策或专业决策的角度的不同？如有，差异是什么？
Christina：根据我的经验，女性比男性更有韧性，更有主动性，更能激励他人。另一方面，男性更擅长战略，能够承担更高的风险，团队协作能力强。所有这些因素影响着男女性的决策过程，并与决策的角度有关。
零界财经：您能给大家一些职业发展建议吗？
Christina：怀抱永不停止学习的心态，弄清楚自身不足，成为不可或缺的人才。保持工作与生活的平衡，制定并实现目标，发展信任，拓展人脉，建立良好的声誉，最重要的是相信自己。
零界财经：您平衡工作和个人生活的秘诀是什么？
Christina：我比较看重质量而不是数量。提高工作效率以后，我就有更多的时间精力做自己的事，还有陪伴孩子。举个例子，与其花三个小时陪伴孩子，但陪伴时心猿意马，人在心不在，我宁愿花两个小时全身心地陪伴孩子，心无旁骛，共度高质量的亲子时光。
零界财经：您今年的目标是什么？
Christina：我期望在金融科技行业提高我个人的知名度。
