Yael Clovyn是一位熟悉多种文化、精通双语、游历丰富的国际化行业专家，她在市场营销管理和商业伙伴管理方面都有很丰富的经验。在和她的交谈中，Yael还开玩笑把自己形容为“第三文化小孩”（意指一个在孩提时代于一或多个不属于自己的原有文化中，接而将不同文化特质及思想融入自己原有文化之中的人）。Yael目前在支付智能平台BridgerPay担任市场营销经理，主要负责制定和实施战略营销计划。
零界财经最近在线联系到Yael，听她分享了自己的故事，同时与她一起探讨了对金融科技行业性别平等问题的看法。
零界财经：请介绍下自己。
Yael：我是 TCK，一名第三文化小孩。我的父母一位是以色列人、一位是比利时人，而我在泰国长大。这也让我变成了一个善于交际的人。
零界财经：您是怎么进入现在这个行业的呢？
Yael：像大多数千禧一代一样，在我发现自己最喜欢与人携手将一个个好的想法落到实处之前，我在职业道路上也经历了一些试错。如上所述，我是一个善于交际的人，而营销正是要找到与人互动的最佳方式。
零界财经：作为女性领导者，您认为进入男性主导的金融科技行业是个挑战吗？
Yael：我很幸运能在一家半数管理层都是女性的公司任职！我认为在男性主导的行业中工作，女性面临的唯一挑战是薪资差距。
零界财经：据悉，新冠肺炎疫情爆发的第一年，全球有5400万女性失业。在2020年失业的女性中，有近90%的女性完全退出了劳动力市场，而男性的占比约为70%。作为一位有丰富经验的女 性领导者，您会给那些奋战在职场的女性提哪些建议呢？
Yael：自己的想法很重要，所以要自主发声，说出自己的想法。不要害怕犯错误，要为自己的每一次成功喝彩！
零界财经：作为为数较少的女性领导者，您觉得在做战略决策时，男性和女性的视角主要有什么不同呢？
Yael：没有不同。
零界财经：关于如何提升在公司的职业发展，您能提供一些建议吗？
Yael：我的建议是：学习新东西、与同行分享想法、不断前进并超前思考。
零界财经：您是如何平衡工作和个人生活的呢？
Yael：这是一个比较难的问题，我还仍在努力平衡中。目前我能说的就是，尽可能享受假期！
零界财经：您今年的目标是什么呢？
Yael：期待能在BridgerPay完满甚至超额完成我的个人KPI，同时将营销团队人数翻番或两倍！
