在先天和后天因素的影响下，男性和女性在性格特征、价值观、判断力及很多其他方面似乎确有不同。这样的性别差异决定了，通常情况下男性和女性擅长的领域并不相同。这也是为什么会存在男性主导职业和行业以及女性主导职业和行业的原因。
但这是否意味着在男性主导的行业中女性一定不如男性，或者说在女性主导的行业中男性就一定不如女性呢？显然不是。事实上，在很多类似金融科技行业这样的男性主导行业中，依然有非常多女性在推动企业战略增长和卓越运营方面成绩斐然，反之亦然。
零界财经近来正策划并执行新的专题，旨在发现并展现女性在金融科技领域发挥的能量以及她们对该行业的贡献。
Maria Meramveliotaki于2017年加入TopFX担任高级内容撰稿人，这也是她首次进入金融行业。TopFX是一家在货币对和差价合约交易行业拥有超10年业务经验的主经纪商。入职TopFX短短一年半时间后，Maria便晋升为了该公司市场营销主管，目前她正负责领导TopFX机构和零售产品的所有营销活动。
在今天对Maria的采访中，我们讨论了多个话题，包括领导方面的性别差异。
零界财经：Maria，您好！感谢接受零界财经的采访，能请您分享下作为TopFX市场营销主管这段职业经历吗？
Maria：您好，感谢邀请我作为采访嘉宾。大约4年半前，我加入了TopFX。自那时起，我与公司都在各个层面成长了很多。我刚进公司时，TopFX主要专注于机构货币对业务。但在过去的2年里，我们扩大了服务范围，现已为所有机构和零售客户提供服务。我们营销团队一直在努力搭建新网站，打响我们的零售品牌，同时打入地方市场。我们的目标是提供最佳客户体验，以此来留住现有客户、提高销售线索和客户量、吸引潜在客户。货币对交易行业是个相对成熟的行业，因此很难创新。目前大多数正在部署的营销策略都是之前已经用过的，竞争非常激烈。不过，大家依然可以在自己的专业领域拔尖，不满足于平庸，也无需让金融行业限制扼杀自己的创造力。任何出色的方案都源于永不妥协的思考。
零界财经：您作为市场营销主管在拓展不同市场时面临的主要挑战是什么？
Maria：货币对交易行业，尤其是欧洲以外市场的货币对交易行业，目前仍然非常依赖代理和关系网络。在营销方面，我们面对的挑战主要是了解每个地区的文化差异，提供能让我们在已经很饱和的市场上具有竞争力的产品。这就是为什么我们TopFX专注于针对特定地方市场打造品牌，以及优化客户体验等实用元素的原因。有效的市场渗透是协作努力的结果，这就是为什么市场营销绝不能仅仅停留在广告上的原因。真正的营销必须是从与特定受众的交谈方式到客户引导流程再到交易的顺利进行等各方面的整体打造。
零界财经：在您看来，需要在类似金融行业这样男性主导的行业中保持竞争力，女性需要具备的最重要的技能是什么？
Maria：当你知道自己在做什么时，无论你是男性主导的行业中工作的女性还是在女性主导的行业中工作的男性都没有关系，你只需要了解自己的目标，然后做好每一步战略规划并认真执行。我们不能让刻板印象决定我们的未来。
零界财经：您觉得目前货币对交易行业有哪些趋势呢？
Maria：我目前看到的是交易者对优质教育的需求。我们TopFX在网络研讨会、线下研讨会上进行了大量投资，且最近刚推出了独家市场分析板块。过去几年中，交易者一直对优质教育有稳定的需求，当今的交易者信息来源已经比以前多很多了。
我们正不断通过更好的服务来提供更好的客户体验、提升行业水准。事实上，只是“好”已经不够了，你必须要做到卓越。
零界财经：您有一直在激励您的女性榜样人物吗？
Maria：没有。给予我动力的是价值观，而不是某个人。激励我的是从头开始构建一个项目并将其转变为可以为世界增加价值的东西这个目标。我的动力来自于诚信、创新和实现自己设定的目标。
零界财经：您的空闲时间通常是怎么过的呢？
Maria：我喜欢陪伴女儿或和朋友们出去玩。另外，我还会练习冥想，最近开始在练习瑜伽。
零界财经：对于那些想进入金融行业的年轻女性，您有什么建议呢？
Maria：我的建议是：明确自己为什么要进入这个行业。如果仅仅是因为这听起来像是个很酷的工作，这显然并不能在日后为你提供足够的动力。你想为这个行业带来什么？如何利用自己的技能来创造价值？这些都是应该考虑的问题。在塞浦路斯，金融业的平均工资是高于其他行业，我们都需要钱，但这不应该是你考虑进入这行的唯一理由。
此外，我想给女性的建议是：永远不要因为觉得难就选择退缩。在天性加后天教育的影响下，女孩们总是包容的。另外，我们还被教导要先满足他人的需求，然后才能满足自己的需求。但在工作中，希望所有女性都能全力以赴争取自己应得的。
零界财经：作为为数较少的女性领导者，您觉得在做战略决策时，男性和女性的视角主要有什么不同呢？
Maria：我认为女性有一些非常强大的特征，比如接受能力、同理心和良好的直觉，这些都是女性的天性特征。而且我们还有勇气、力量和韧劲。与男性相比，女性领导者可能更讨厌风险，需要有足够把握才会开始战略变革。但无论如何，一名优秀的领导者其实无关性别，也无关做出艰难决定的能力。
