在招聘时，雇主一般会有多条职位申请评估标准。他们会关注候选人具备的几种品质，这些品质能够透露很多有关申请人个性的信息，由此可以判断申请人是否真如简历上描述的那样。
随着世界的发展，雇主的要求以及使用的平台和技术也在不断发展。你必须快速适应、不断进步才能跟上节奏。此外，有些技能对于很多职业来说都是必备技能。本文将带您详细了解雇主们看重的可转移技能。
什么是可转移技能？
可转移技能是指可以应用于各种工作和行业的品质、技能或才能。找工作时，这些技能或许能帮你找到自己的定位，无论你以前的经验如何。雇主想要的是能够很好地与人沟通合作的人，因此沟通协调能力好会对求职有很大帮助。
雇主最看重的可转移技能
本节将介绍雇主最看重的可转移技能，无论你经验和专业技能如何。
遵照指示的能力
招聘人员一般会在岗位描述中具体说明岗位要求和额外福利。能够遵循岗位描述中的指示表明候选人值得考虑。雇主招人时一般首先看的就是这点。
如果你注重细节，那你肯定会注意到每一点，会细细梳理检查项目，确保一切井井有条。如果您是个注重细节的人，你的雇主可能会靠你去关注任务中的每一个细节，并根据需要发现和纠正错误。
有效沟通能力
通过语音、文字或其他媒介向他人传递信息的能力被称为沟通能力。沟通能力好的人会知道问问题及在不同情形下与人互动的时机和方式。雇主之所以看重沟通能力强的人是因为他们能够与他人合作推进项目。
投递简历时，你的拼写、语气和标点符号都至关重要。每个工作都对书面沟通能力有要求，简历是你展示书面沟通能力的第一次机会。
适应能力
适应能力能让你在团队、项目、管理、产品不断变化时，始终朝着目标努力。雇主需要那些能够快速学习新技能和新流程，快速、高效、积极完成任务的适应能力强的人。
随着你的职业发展，你可能会发现你需要改变截止日期、流程或处理工作的方式等等。要完成目标，您还可能需要学习新技能。无论是在战略还是产品线层面，转型都在商业中很普遍。适应能力表明你在跟进项目时可以保持积极的态度。
领导、管理、组织能力
即使不想当经理，你也需要向雇主证明你可以激励和带领他人实现共同目标。通过展示如何有效管理时间来展现自我管理能力也很重要。
大多数公司都重视能够带领团队实现共同目标的人，这是因为领导能力可以转移应用在各种行业。因此，招聘人员非常重视处理困难和管理冲突的能力。
管理组织能力能让你高效圆满地在截止日前完成任务。你得能够确保一切顺利进行，如果未按计划进行，能够调整安排。雇主想要的是能够按计划从头到尾可视化项目需要完成的工作的人。
解决问题的能力
解决问题的能力可以让你不仅发现问题，还能确定原因和补救措施。这种能力包含了批判性思维，你需要通过分析、解读证据来得出结论或选择行动方案。老板会尊重能够发现流程或程序中的瓶颈或低效的员工。
技术素养
你可能并不是技术专家，但了解企业使用的各种软件工具总是好的。如果你已经知道如何使用电子表格、word文档及其他必备程序，公司就无需再教你基本知识了。
几乎每个职业都需要一定程度的技术知识。雇主希望候选人能够快速学习新工具和软件，以便在日益技术化的环境中完成任务。你可以通过参加General Assembly、App Academy等编码训练营来学习基本的技术知识。
人际交往能力
团队合作能力是指为实现共同目标而共同努力的能力。良好的合作需要同理心、积极倾听、有效沟通。你必须在面试时提供例子说明你的团队合作经验。这将帮助雇主了解你未来会如何与公司中的其他人互动。
团队任务是需要团队合作来实现的共同目标。成为团队成员和融入团队是两码事。雇主想要的是能够与他人良好合作并为团队成功做出贡献的人。
职业连续性和一致性
学习新职业技能并在团队中开拓一席之地需要时间。在工作中经常跳来跳去的人不太可能有足够的热情和精力去付出足够长时间的努力来有所作为。但也有一些例外情况，例如有的人是需要照顾家人或遇到了难处。
如何发展可转移技能?
专业培训是发展可转移技能的有效途径。学习一些课程或自主积累经验都可以。Coursera、Udemy、Skillshare都是可用资源。
