最近几个月来，零界财经持续关注了业内几十家重要经纪商的人员流动情况。所有数据均来自公开平台的资料。基于上述资料，本文对四至五月以来三十家经纪商的人员流动情况进行了大致的统计，主要包括跳槽、升职以及入职的信息。在此期间内，存在人员流动情况的经纪商数量共有18家。
人员流动仍以跳槽为主
图1（来源：零界财经）
从上图中可以看出，四至五月以来，18家存在人员流动的经纪商中，绝大多数的情况仍以跳槽为主。发生工作变动的共有61人，其中44人是离职前往了新的雇主，16人是在原雇主企业得到了升迁，而仅有1人是新入职。
期间人员流动情况频率最高的是IG Group，共有7人跳槽，1人升职。FxPro、GKFX、Swissquote和Hantec Markets则并列为人员流动最少的经纪商，均只有1人离职。
难得的是，Exness、Pepperstone和XTB三家企业的情况逆大局而行，离职跳槽人数偏少，绝大多数都是升迁。特别是XTB，三名人员都是升职的情况。
欧洲地区经纪商人员流动最为频繁
图2（来源：零界财经）
作为发达经济体最多的地区，欧洲的经纪商人员流动最为频繁。其中英国高居榜首，10人的工作变动均在英国，紧随其后的是保加利亚（6人）、丹麦（5人）、以色列（5人）、澳大利亚（5人）、波兰（4人）、德国（3人）、塞浦路斯（3人）、爱沙尼亚（3人）等等。
在金融行业发达地区，公司众多，从业人员流动频繁，特别是英国，其金融服务业是支柱产业之一，占国内生产总值的6％，从业人员约100万人，占就业人数的5％。范围广泛，包括银行业务、投资服务、保险和再保险、期货交易、商品和金融衍生产品交易、航运业务、法律、会计咨询服务等。
产品技术岗位流动频繁
图3（来源：零界财经）
图4（来源：零界财经）
四五月以来，产品技术类岗位高居离职人数最多的岗位类型之首，人数高达11人，同时该岗位类型也有4人得到升职。其次是业务开发类（10人跳槽/0人升职）、风险分析类（7人跳槽/2人升职）、客户服务类（6人跳槽/3人升职）、人力资源类（3人跳槽/2人升职）、合规类（3人跳槽/2人升职）、高管（2人跳槽/5人升职）、其他（2人跳槽/4人升职）。
我们可以看出，金融服务行业内的技术类人员往往呈现出任职时间较短，跳槽频率更为频繁的特征。比如，IG Group印度分部在今年4月份有一名Oracle开发人员仅入职9个月后便离职。更有甚者，Hantec有一名软件工程师在5月时离职，而此时距他入职公司仅3个月。
结语
金融机构现在专注于留住员工，以扩大和留住客户。随着当前的技术进步——如机器人的引入——已引起了行业巨大的动荡，再加上前两年疫情以及经济衰退，许多国家与地区的就业形势并不乐观。但是，对于一家企业而言，试图取悦所有人并不能称得上是一个好的人力资源策略。
因此，金融机构需要确认对企业而言，哪些职位与人员是最值得留住的，只有这样才能为企业赋值。而每家企业的人力资源都是不尽相同的，有的可能需要改进公司的多元化和包容性程度，有的可能需要侧重改善薪资和职业发展道路。
